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自己と他者への理解を深めることで、より高い目標達成へ
EdulinXが提供する従業員の評価ソリューションをご利用いただくことで、貴社の従業員の行動や個性をより深く掘り下げ、人事ご担当者様が必要とする人材の力を見極めるための情報を提供いたします。この評価ツールシリーズは、従業員のライフサイクルのすべてのフェーズをカバーする独自のソリューションです。リーダーの育成、優秀な人材の採用、パフォーマンス向上のためのコーチングなど、企業が必要とする研修テクノロジー、評価ツール、研修システムを提供します。
トーマス・インターナショナルとの提携により、従業員が安心して今後の課題に取り組めるような企業文化の構築を支援いたします。
正しい評価制度で従業員を育てる
EdulinXは、お客様の人材開発計画にトーマス・インターナショナルの評価ツールを組み込むことで、
お客様が必要とする最高の人材の育成を支援いたします。
従業員の全ての
ライフサイクルに対応
入社から育成まで、社員の全てのライフサイクルに対応する評価
40年に亘る実績
多様な専門分野で40年の経験を持つ専任のグローバルチームがサポート
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迅速な導入と容易な
カスタマイズ評価
迅速な導入とお客様のニーズに合わせたカスタマイズが可能
人材アセスメント一覧
社員のスキルや能力を発掘し、パフォーマンスを最大化させる
行動評価
行動評価（PPA）は、個人の行動の選択とコミュニケーション方法に関して、迅速かつ深い洞察を提供します。
次のことができます
- 適切な人材を採用する
- コミュニケーション方法を改善する
- 従業員のモチベーションとエンゲージメントを向上させる
- 育成分野を特定する
- パフォーマンスを管理する
職場における人格
高潜在能力特性評価テスト(HPTI)は、「ビッグ5」モデルに基づく職場における性格の評価であり、仕事の成功および関係悪化のリスクを予測する特性を評価します。
次のことができます
- リーダーシップ育成計画の立案や支援
- リーダー間のチームワークを強化する
- 後継者計画の通知
- 強いリーダーシップで従業員の信頼度を促進する
- 新卒者を確実に採用する
- 人材育成によって有望な人材の定着を図る
感情的知性
感情的知性評価（TEIQue）は、幸福感、自制心、感情および社交性に関する15の感情的特性を測定します。
次のことができます
- 従業員の感情と、彼らがどのように人間関係に対処しているのかを理解する
- 感情知性の高い候補者を採用する
- 効果的なコミュニケーション方法を採用する
- マネジメントスキルを磨く
- 組織へのエンゲージメントと忠誠心を醸成する
360度評価
360度評価により、上司、同僚、チームメンバー、顧客からのフィードバックを収集し、そのフィードバックを自分のパフォーマンスに対する認識と比較することが迅速かつ容易にできます。
次のことができます
- 自己認識と評判の差を探る
- チーム間のコミュニケーションを改善する
- 従業員のパフォーマンスに影響しそうな問題を発見する
- 自己認識度を高めるのに役立つ
エンゲージメント評価
組織内でエンゲージメントのレベルを高め、従業員の幸福度、モチベーションおよび生産性を向上させる行動を見極めます。
次のことができます
- 会社へのエンゲージメントのレベルを確立する
- エンゲージメントを高めるための最適な領域を特定する
- エンゲージメントのレベルを比較して、全体像を把握する
- 生産性と幸福度に影響を与えそうな問題を発見する
適性評価
適性評価では、論理的思考、知覚速度、数字の処理速度および精度、語彙力、空間の視覚化能力の5つの主要分野で個人の適性を測定します。
次のことができます
- 問題解決や適応力などを含む精神的能力を測る
- 訓練を通じた人材育成方法を理解する
- 変革を推進するスキルを持っている潜在的リーダーを特定する
- 従業員各々に十分なやりがいを与える
