エンゲージメント評価

組織内でエンゲージメントレベルを高め、従業員の幸福度、チベーション、生産性を向上させるための戦略とイニシアティブを見極めます。

スタッフやマネージャーが、パフォーマンス低下の原因となる問題を迅速に特定し、集中力を維持できるようにします。 

評価タイプ: エンゲージメント評価 

フォーマット: Thomas Engageは、28の質問で構成されています。回答者は、それぞれの質問に対し経験の頻度をリッカート尺度で回答します（1は「一度もない」、7は「常にそうだ」）。28の質問の後に、自由記述で回答する2つの既定の質問があります。最後には、いくつかの人口統計学的要因を確認するよう求められます。

信頼性と妥当性: Thomas Engageは、優れた一貫性と妥当性のある構成要素で形成されています。構造方程式モデリング（SEM）の結果、最終的な7因子モデルの構成的妥当性は高く、各結果変数はエンゲージメントの分散の大部分を説明することができました。