360度評価 

パフォーマンスギャップを特定し、自己認識、自信、モチベーションを高めるための客観的なフレームワークを提供します。 

このアセスメントでは、上司、同僚、チームメンバー、顧客からのフィードバックを収集し、そのフィードバックを自分のパフォーマンスに対する認識と比較することが迅速かつ容易にできます。 

評価タイプ:360度評価

フォーマット:  評価尺度と自由記述式の回答オプションの組み合わせ 

完了する時間: 測定する項目数によって異なる 

必要なトレーニング: 必要に応じてトレーニングの提供可能