適性評価

新しい情報をどれだけ早く習得できるかがわかれば、その人材の採用判断がしやすくなります。また、その人材向けの育成プログラムを構築できるようになります。

トーマスの適性評価は、論理的思考、知覚速度、数字の処理速度および精度、語彙力、空間の視覚化能力の5つの主要分野で個人の適性を測定します。 

アセスメントのタイプ: 適性評価

フォーマット: 5つの評価

完了する時間: 30-45 分

必要なトレーニング: 不要

バリデーション：英国心理学会（British Psychological Society）に登録され、心理士協会欧州連邦（European Federation of Psychologists’ Associations）によって確立された技術標準に照らして監修されています。